働く環境

頑張る職員の成長を後押しする環境

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  資格取得支援制度

  キャリアアップ制度の一環として、各種資格取得の補助を行っています。必要な資格取得のためにかかる費用は、当法人の基準にしたがって全額支給します。

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  人事考課制度

  評価が賃金にも反映されるので、モチベーション向上にも繋がっています。サポートシートを活用し、上司とのコミュニケーションを図り、目標の実現を目指します。

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  勤続10周年表彰

  10年勤続した職員に、これまでの努力を讃え、感謝の気持ちを込めて、法人より賞状と商品券などを贈呈しています。

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  タブレット貸与

  ICT（情報通信技術）を導入し、介護記録はタブレットやパソコンで管理。仕事の効率化や負担軽減にも繋がっています。

安心して働ける制度

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  各種社会保険完備

  職員が安心して働けるよう、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険に加入しています。

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  退職金制度

  401Kを採用。退職後に必要となる資金の補填を目的に、会社が掛金を拠出して従業員が年金の運用を行う確定拠出年金制度を導入しています。

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  健康管理支援

  年1回の健康診断の受診を推奨しています。ほか、インフルエンザ予防接種にかかる費用も、法人が全額負担します。

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  時間単位の休暇取得

  時間単位で年次有給休暇や看護休暇の取得が可能なため、学校行事や受診の付き添いなど、子育てしながら働く女性も働きやすい環境です。

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  休日休暇

  完全週休2日、年次有給休暇、リフレッシュ休暇（年に3日間）、看護休暇、介護休暇、結婚休暇、忌引休暇があります。有給休暇や看護休暇は時間単位で取得可能です。

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  各種手当

  役職手当、資格手当、特定改善手当、改善手当、住宅手当ほか、もらってうれしい各種手当が充実しています。